Board Evaluation
Eine Board-Evaluation ist eine Investition in das gesamte Unternehmen, da sie die Stärken und Schwächen des jeweiligen Boards aufzeigt und somit als Gesundheitscheck auf oberster Unternehmensebene betrachtet werden kann.
Die Ergebnisse der Evaluation helfen dem Board, seine Arbeit weiterzuentwickeln und zu verbessern, um das Unternehmen voranzubringen.
Stehen Sie vor folgenden Herausforderungen?
- Als neuer Vorsitzender dieses Gremiums wollen Sie die neue Vision der Zusammenarbeit umsetzen?
- Es gibt noch keine Board Evaluation – das wollen Sie ändern, aber richtig?
- Das Board soll als High Performance Team zusammenarbeiten?
- Die Interaktion zwischen Board und Management ist nicht zufriedenstellend und Sie spüren unterschwellig, dass das Management das Board eher als zusätzliche Belastung denn als Unterstützung sieht?
- Sie fühlen sich wie ein Trainer einer Nationalmannschaft, der die besten Spieler nur 4- bis 6-mal pro Jahr zusammenbringt und trotzdem ein erfolgreiches Team formen muss, um zu gewinnen
Kunden, die uns vertrauen
Informationen zur Board Evaluation
Warum Board Evaluation?
Board Evaluation ist eine systematische und umfassende Bewertung der Leistung und Funktionsweise eines Gremiums. Ziel ist es, die Effizienz zu steigern, indem Stärken und Schwächen in Bezug auf Fähigkeiten, Wissen, Vielfalt und Ausrichtung des Aufsichts- oder Verwaltungsrats identifiziert werden. Basierend auf den Ergebnissen werden Massnahmen vorgeschlagen, um die Effektivität und Effizienz des Gremiums nachhaltig zu verbessern.
In verschiedenen Jurisdiktionen sind Board Assessments gesetzlich vorgeschrieben, in anderen ist es Teil einer guten Corporate Governance, diese jährlich durchzuführen. In mittelgrossen Unternehmen wird dies oft nicht gemacht.
Wie funktioniert eine Board Evaluation?
Bei der Evaluation werden verschiedene Aspekte untersucht:
- Zusammensetzung des Boards,
- Effizienz und Effektivität der Board-Mitglieder,
- Kommunikation und Kohäsion innerhalb des Gremiums und mit dem Management.
Mithilfe einer praxiserprobten Diagnostik wir das gesamte Board evaluiert und die Ergebnisse dokumentiert. Darauf aufbauende Workshops fördern die Potenziale und stärken die Zusammenarbeit. Mit Empfehlungen aus langjähriger Erfahrung, kombiniert mit wissenschaftlich fundierten Erkenntnissen aus der Psychologie, wird aus dem Board ein High Performance Team.
Wie wird eine Board-Evaluation zum Erfolg?
Indem sie nicht als jährliche Pflichtübung durchgeführt wird. Stattdessen werden Massnahmen zur Weiterentwicklung des Boards definiert und umgesetzt.
Dazu gehören beispielsweise individuelle Development Center zur persönlichen Standortbestimmung der einzelnen Mitglieder und die daraus abgeleitete Entwicklungsmassnahmen auf individueller wie auch auf Teamebene, welche die effiziente und effektive Zusammenarbeiten wesentlich stärken.
Orientierung im Innen führt zu Ordnung im Aussen
Mut, Vertrauen und menschliche Aspekte stehen heute mehr denn je im Fokus und lösen Sicherheitsdenken, Fehlervermeidung und Kontrolle ab. Für resiliente Organisationen und ihre Führungskräfte ist es wichtig, bestimmte Denk- und Verhaltensmuster zu entwickeln und zu pflegen. Und hier kommt die Persönlichkeitsentwicklung ins Spiel.
mehr erfahren