Executive Coaching und Sparring
Im Spitzensport ist die Rolle des Coaches eine feste Grösse: eine unabdingbare Voraussetzung, um Höchstleistungen zu erzielen und Potenziale auszuschöpfen. Ein guter Coach begleitet die Entwicklung nicht nur im physischen, sondern auch im mentalen und emotionalen Bereich.
Wenn auch Sie sich als Führungskraft der vollen Entfaltung Ihrer Möglichkeiten widmen möchten, begleiten wir Sie gerne in einem individuellen, ganzheitlichen Coaching-Prozess.
In persönlichen Gesprächen loten wir gemeinsam Ihre Ressourcen aus und stellen Gewohnheiten, Handlungsmuster und Glaubenssätze auf den Prüfstand. Die in den Sitzungen gewonnenen Erkenntnisse werden in konkretes Handeln umgesetzt und sukzessive begleitet, sodass Ihre Entwicklungen Eingang in Ihren beruflichen und privaten Alltag finden.
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Informationen zum Thema Executive Coaching
Individuelles Coaching für Ihre persönliche Entwicklung
Ein Executive Coach ist ein unabhängiger Sparringspartner, der im Gegensatz zu den üblichen Gesprächspartnern ausserhalb des Systems steht. Durch die Unabhängigkeit vom Auftraggeber ist es möglich Feedbackgeber und Reflexionspartner auf Augenhöhe zu sein. So gewinnen Sie vertiefte Klarheit über Ihre Werte und Visionen und bündeln Ihre eigenen Kräfte für mehr Souveränität und Orientierung.
Mögliche Themen für ein Executive Coaching
Es gibt verschiedene Anlässe, einen Coaching-Prozess zu beginnen. Zum Beispiel der Aufstieg in eine Führungsposition mit einer Phase der Orientierung und Positionierung in der neuen Rolle und dem Wunsch nach einem festen eigenen Stand und innerer Stärke in der neuen Position. „Wer bin ich, wofür stehe ich und welches Verhalten ist für mich akzeptabel?“ Auch die Weiterentwicklung der persönlichen Führungsstärke, der Souveränität und des Auftretens kann im Mittelpunkt eines Coachings stehen. Oder ganz allgemein die Steigerung der beruflichen Zufriedenheit und Lebensqualität.
Voraussetzungen für einen erfolgreichen Coaching-Prozess
Die Hauptarbeit liegt bei Ihnen, der Coach ist durch seine Fragen ein Katalysator für den Entwicklungsprozess. Deshalb ist Ihre Bereitschaft eine unabdingbare Voraussetzung für die Zusammenarbeit. Gleichzeitig ist der Coach Ihr „Anwalt der Potenziale“ und steht Ihnen als verlässlicher Ansprechpartner bei konkreten Fragen und Herausforderungen zur Seite.
Konkret bedeutet dies:
- Eigenverantwortliche Fokussierung aller Sitzungen durch den Coachee: Wofür möchte ich die Zeit im Coaching nutzen? Was möchte ich erreichen?
- Proaktive Auseinandersetzung mit den Coaching-Ergebnissen zwischen den Sitzungen.
- Regelmässige Vor- und Nachbereitung. Nach jeder Sitzung fassen Sie die zentralen Erkenntnisse zusammen und benennen konkrete Umsetzungsschritte bis zum nächsten Treffen (per E-Mail an den Coach).
- Jedes Coaching endet mit der Besprechung konkreter Umsetzungsaufgaben gemäss unserem Mantra „Verlasse niemals den Ort einer Erkenntnis, ohne dich zu einer Handlung zu verpflichten“.
Persönliche Betreuung durch erfahrene Coaches
Neben den regelmässigen Coachingterminen stehen unsere Coaches auch zwischen den Terminen telefonisch und per E-Mail für Austausch und Sparring zur Verfügung. Alle sind ganzheitlich ausgebildet und verfügen über einen Hochschulabschluss in Geistes- und/oder Wirtschaftswissenschaften.
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