Team Coaching
Organisationaler Wandel, technologischer Fortschritt, Herausforderungen und Konflikte können ein grossartiger Katalysator für Entwicklung und Fortschritt sein. Gleichzeitig bergen sie die Gefahr, Unsicherheiten, Ängste und damit Stillstand oder gar Widerstand auszulösen.
Sind Sie mit folgenden Herausforderungen konfrontiert?
- Mobbing und Konflikte im Team
- Leistungen und Ziele werden nicht wie gewünscht erreicht
- Im Team wird aneinander vorbeigeredet
- Es herrscht ein Gegeneinander, statt ein Miteinander.
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Informationen zum Team Coaching
Wie funktioniert ein Team Coaching?
Mit einem Ausflug in den Kletterpark, einem Flossbau-Event, Feuerlauf oder einer anderen Teambuilding-Massnahme ist es meist nicht getan. Für den Moment ist es eine nette Abwechslung, nachhaltig wirksames Team Coaching ist ein Prozess, in dem gezielt mit dem gesamten Team gearbeitet wird. Im Vordergrund steht die Verbesserung der Zusammenarbeit und damit die Steigerung der Effizienz.
Mögliche Ziele eines Team Coaching können sein:
- Stärkung der Selbstmotivation im Team;
- Resiliente, agile Teams bilden;
- Reibungsverluste minimieren durch Kommunikationstrainings;
- Eine gemeinsame Vision entwickeln.
Durch das Team Coaching sollen die Stärken und Kompetenzen der einzelnen Teammitglieder optimal zusammenwirken. Sodass statt Konkurrenzkämpfen die Teammitglieder füreinander da sind und sich gegenseitig in ihren Stärken fördern.
Welche Vorteile bietet ein Team Coaching?
Ein Team Coaching kann der schnellste Weg sein, um Konflikte in Teams zu lösen, die Zusammenarbeit zu verbessern und die Leistung ganzer Abteilungen zu optimieren. Gleichzeitig kann es die Mitarbeitendenzufriedenheit erhöhen und die Krankheitstage reduzieren.
Kann die Teamleistung durch ein Coaching verbessert werden?
Ein Team ist die Summe seiner Mitglieder. Je besser diese zusammenarbeiten, desto besser ist die Leistung des gesamten Teams. Coaching ist eine Möglichkeit, mögliche Konflikte im Team zu lösen. Alle Teammitglieder sollen sich ihrer Rollen, Aufgaben und Kompetenzen bewusst sein und so gemeinsam Projekte erfolgreich umsetzen. In der Realität verläuft die Zusammenarbeit oft nicht konfliktfrei, was zu Frustration und negativen Konsequenzen für das gesamte Projekt führen kann. Ein Team Coaching hilft dabei, das Team so zusammenzustellen, dass alle gemeinsam an einem Strang ziehen, um das gemeinsame Ziel zu erreichen.
Team Diagnose zur Standortbestimmung
Für jede Entwicklung – sei sie in der Organisation, im Team oder individuell – ist es sinnvoll, eine Standortbestimmung vorzunehmen. Diese hilft, die Richtung und den Fortschritt der Entwicklung zu bestimmen. Einzelne Instrumente der Teamdiagnostik können direkt eingesetzt werden, um ein Bild über Optimierungsmöglichkeiten der Zusammenarbeit im Team zu erhalten.
Team Coaching als präventive Massnahme
Wenn unterschwellige Konflikte das Klima im Team und die Produktivität bedrohen, lohnt es sich, präventiv einzugreifen und einen Coaching-Prozess zu initiieren. Auch anstehende Veränderungen auf Unternehmensebene oder direkt im Team, wie zum Beispiel ein Personalwechsel, können durch ein Coaching präventiv abgefedert werden. Diese präventive Massnahme beugt möglichen Eskalationen vor und bietet allen Teammitgliedern die Möglichkeit, einen konstruktiven Rahmen für die Zusammenarbeit zu erarbeiten. So bleiben Arbeitsklima und Produktivität nachhaltig stabil.
Konfliktintervention und Krisenbegleitung für Teams
Auch wenn Konflikte wichtige Katalysatoren für Entwicklungen sein können und aus Reibung Energie für Fortschritt entstehen kann, fällt es Beteiligten oft schwer, diese positiven Aspekte von Dissonanzen zu nutzen und die Lösungsentwicklung von innen heraus zu gestalten. Ein Team Coaching bietet einen Rahmen und eine gemeinsame Sprache, um Relevantes auf den Tisch zu bringen, Ursachen zu ergründen und gemeinsame Wege zu entwickeln. So können sich Mitarbeitende und Teams im besten Fall aus einer wiedergewonnenen Stabilisierung heraus selbst orientieren und handlungsfähig werden bzw. bleiben.
Handlungsfelder für die Entwicklung eines High Performance Teams
Vom Team zum High Performance Team in einer Hochleistungskultur. Mit einem Mix aus Assessment, Diagnostik und daraus abgeleiteten Tools und Interventionen holen Sie das Beste aus Ihrem Team heraus.
Analyse und Monitoring
Standortbestimmung von Führungskräften oder ganzen Teams mit bewährten Instrumenten wie Hogan, Insights, Leadership Circle oder 360 Grad Feedback.